广州小升初自主招生面试方式分类分析

　　概括来讲，从面试的考生规模划分，可以分成单独面试和群体面试。而具体的面试方式主要为以下几种：

　　谈话式面试

　　方式：考生和考官面对面谈话，时间控制在10-30分钟，最常见的是三位主考老师共同面试一位考生。

　　策略：提问基本情况，考生据实回答即可。如果时间充裕，会进入到基本素质测试阶段。考官临场口头提问。谈话面试比较轻松，但也暗藏杀机。考生必须在平和中找到自信，充分发挥，尽可能多地展示自己的优点和长处，赢得考官的青睐。

　　场景面试

　　方式：给一个特定场景，让考生组成一个团队，进行某项工作。例如给出电影院场景，让考生扮演角色进行对话，考查其口语运用和表达等。

　　策略：目前出现的一般是英语的场景测试。这类面试，相对比较简单，就是要在平时多准备一些日常用语，熟悉各种对话场景常用的词汇就可以了。

　　辩论面试

　　方式：给一个辩论题目，考查学生的知识储备、表达能力、协调应变能力和团队合作能力。

　　策略：考生会被分成人数相等的小组。一般每组4人，每次有两组考生参加面试。

　　考官在说明规则后会发放辩论题目，得到辩题后，两组考生都会有5-10分钟时间准备观点和论据，确定辩论者的角色和发言顺序。准备时间过后，辩论正式开始，每位考生大约有1-3次发言机会，每次1-3分钟。

　　无领导小组讨论

　　方式：考官在说明面试规则后会发放讨论题目，要求考生就问题，展开讨论，最终形成一个结论。

　　在讨论中，需要有人先发言，把题目和需要讨论的话题进行比较概括地陈述，引导话题顺利进入讨论过程。最后，经过充分讨论，可能会形成观点，大家选一个人进行总结陈述。

　　策略： 这类面试对考生的综合素质要求非常高，要求学生必须具备一定的解决实际问题的能力。

　　从讨论过程中，从考生承担的角色可以发现这个学生的能力倾向，个人素质，理论水平等等。能够完成破冰者、话题引导者和总结报告人角色的考生会得到较高的分数。

　　座谈式面试

　　以座谈会的方式，就某个主题展开交流，由考官在幕后或者幕前观察打分，得到考生信息。

　　游戏面试

　　类似场景面试，就是让考生参与到事先设定的游戏中，游戏一般会有些对抗内容，主要是发现考生的组织能力和团队协作能力。