2010“小升初”特别策划：我要读名校(8)

　　大学生名企实习成功之道

　　每年不少知名企业都会推出具吸引力的实习生项目，吸收大三以上的学生进入企业实习。有些表现出色的同学，在实习过后便拿到了企业的正式入职offer。那些没有获得企业给予offer的同学，究竟在实习过程中存在什么问题呢?在近日举行的2010年ACCA“全国就业力大比拼”雇主高校一席谈活动上，来自各合作名企的人力资源专业人士分享了他们的见解。

　　与会人力资源专业人士认为，现在的大学生综合素质都很不错，实习生们点子很多，创新性比较强，但是在一些生活、工作的基础事项方面，实习生们却缺乏主动性和独立能力，还期望别人来帮他们安排。一位来自国际四大会计师事务所的人力资源经理就提到，“有些实习生会跟我们抱怨说早晚上班很累很辛苦;派他们去出差，他们也不懂得其中的注意事项和旅程中的联络接洽，甚至会‘抱怨’为什么部门秘书不帮他安排好这件事情。”

　　也有些毕业生在正式入职以后，对于工作的感受与实习期间产生了很大落差。来自广州移动人力资源经理赵颖女士提到：“有些实习生在实习轮岗期间很轻松，因为还没定岗，别人都不会把重要的事情交待给他们。等到真正定岗了，这些实习生才发现很不习惯，原来自己什么都不懂，工作做得不好时会受到上级的责备，于是，便产生心理落差。”

　　来自安利(中国)日用品有限公司人力资源部的高级主管高颖女士提出：“我们也在考虑应该把管理培训生们当婴儿那样来呵护?还是让他们学习自己寻找资源解决问题?我们当然不能以对职业经理人的标准来要求管理培训生，但是他们在情商、逆商方面确实还需要很多的磨练。”

　　那么，企业是否应该从一开始就把真实的职场压力告诉实习生，是否不要把实习生照顾得太好?赵颖女士认为，在这方面企业应该把握一个度，要让实习生们觉得这个公司确实非常好，但要生存下去还是需要下点苦功。

　　对此，人力资源专业人士们建议，学生在学校里应该培养社会力，更多地了解社会以及清楚自己适合什么工作;进入企业也要有生存力，能够承受来自真实职场的压力。