师资：广州市第六中学骨干教师认定方案

　　根据《2006-2007年广州市中小学教师继续教育规划》（穗教组人[2006]3号）的精神，为进一步加强我校骨干教师队伍建设，促进我校教师队伍整体素质的提高，我校拟于近期开展骨干教师认定工作。

　　一、指导思想

　　指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过认定我校骨干教师，建立起一支具有良好的思想政治素质与职业道德、扎实的专业知识、较高的教育教学水平、较高的教育科学能力、显著的教学成果、在教育教学岗位上起到指导、示范、带头作用的骨干教师队伍，以此促进和提高我校教师队伍的整体素质。

　　二、认定对象范围

　　全校在职的教师。

　　三、认定条件

　　骨干教师应具备以下基本条件：

　　（一）贯彻党的教育方针，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，具有正确的教育思想和教育观念。敬业爱岗，有高度的事业心和责任感，教书育人，团结协作，服从组织安排，认真履行岗位职责，全力做好本职工作。年度考核称职或以上。

　　（二）教龄6年以上，心理健康，身体状况良好。

　　（三）具有相应的教师资格，本科及以上学历，中学一级教师或以上职称。

　　（四）积极参加学科教育教学改革活动，教育教学效果好。进行过一次学科小循环或两届毕业班的教学，担任班主任5年或以上。

　　（五）每学年至少开设一期校本课程或竞赛辅导。

　　（六）熟练应用现代教育技术，具备信息技术与学科教学整合能力。

　　（七）指导教师开展教育教学教研活动，每年至少承担培养一名青年教师的任务。

　　（八）按照学校的有关规定，上好公开课或示范课（中级职称教师要求有区级或以上的公开课）。每学年至少承担一个课题研究，至少撰写一篇教育教学论文。

　　四、认定办法

　　骨干教师的认定按照公平、公正、公开的原则进行，科组推荐或个人自荐，由学校行政会议研究决定骨干教师的名单。

　　五、建立有效的骨干教师激励机制

　　1、优先推荐骨干教师晋升，从学校的骨干教师队伍选拔市中小学教骨干和参加基础教育系统“百千万人才工程”的培养。

　　2、骨干教师优先参加国内外高层次研修、学习考察、学术研讨等活动。

　　3、学校每月发给骨干教师若干教研经费。骨干教师在教研、科研工作取得显著成果或做出突出贡献的，给予一定的奖励。