女研究生遭遇就业歧视 25%的用人单位介意聘请女性

    女研究生遭遇歧视

　　前不久，一份关于珠三角企业歧视女求职者的报告显示，25%的用人单位介意聘请女性。在昨日的招聘会，女研究生也碰到了“就业歧视”。记者在现场看到，有单位更扬言，女人谈婚论嫁后总是比男的要顾家，所以不想招。求职的研究生阿欣听了忍不住回敬一句：“难道你希望你的老婆不顾家吗？”

　　阿欣本科毕业后曾就业，后来想提升自己考到南京读研究生，但是毕业之后的求职非常不顺利。在广州某重点高中应聘时她就被问道，“你怎么30岁才考研究生呢？” 这个在她看来毫无素养的问题却不只一家在问，另一所省一级高校直言：“没结婚不考虑。”

　　据她所讲，昨天她在应聘时发现，至少有三个单位明确写着“只要30岁以下的男性。有的连秘书都要男的，因为要陪酒。”

　　虽然在招聘中不敢明说，但很多单位都存在性别歧视。某高校人事处负责人就告诉记者，“我们的确更青睐男生的。前几年我们就招了一批女生，结果现在她们都集体请婚假产假，这个空档又得重新招人填补。所以，除非你是特别优秀，不然同等条件下肯定先要男生。”

　　医科研究生供过于求

　　昨日的现场，记者看到不少医学博士略显疲惫地围坐在草场上，谈的都是找工作不容易的话题。

　　中山大学肿瘤专业的博士阿坤告诉记者，从大学开始已经读了11年书，没有想到找工作这么困难。“进场招聘的医院不多，民办的医院只要硕士不要博士，好的三甲医院又难进去。”阿坤说。“最惨的是医科毕业生却多如牛毛。”

　　她告诉记者，虽然场内的博士都要求5000元以上，但是她的期望值已经降到3000～4000元了。她告诉记者，听以前的前辈讲，他们以前进入三甲医院也只是流动编制，头一两年月薪往往只有1000多。而且医院方面有挑选，多是男士优先。

　　广州医学院人事处黄处长告诉记者，学校的需要增加了，各个分院加起来大概有200～300的人员需求，但是依然供大于求。过去的热门专业现在已经饱和了，一些“冷门”需求很大却少人问津。